Eine Umfrage verdeutlicht, welche Zusatzfeatures Mitarbeiter neben ihrem Gehalt besonders freut. Auf der Hitliste ganz oben befindet sich neben der Lohnerhöhung die betriebliche Krankenversicherung (bKV).
Nur wenige Arbeitgeber können es sich heute noch leisten, auf Zusatzleistungen zu verzichten. Etwa 22.300 Unternehmen boten Stand Ende 2022 ihren Mitarbeitern eine Absicherung über die betriebliche Krankenversicherung (bKV) an, so der Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. (PKV-Verband). Das ist weit über ein Fünftel mehr als ein Jahr zuvor.
„Die bKV kann aus ‚Bausteinen‘ entsprechend den Wünschen und Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zusammengesetzt werden. Sie versteht sich als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)“, wie der PKV-Verband betont.
Eine bKV kann zum Beispiel mit einer Zahnzusatzversicherung, mit Wahlleistungen im Krankenhaus, aber auch mit Auslandsreisekranken-, Krankentagegeld- oder Pflegezusatz-Versicherungen Gesundheitsleistungen abdecken, die die GKV nicht oder nur zum Teil übernimmt. „Sie hilft also, bei den gesetzlich Versicherten Lücken in der Versorgung zu schließen“, wie der PKV-Verband betont.
Hohe Zustimmung zur betrieblichen Krankenversicherung
Der PKV-Verband hat jetzt gemeinsam mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Civey GmbH in einer Umfrage ermittelt, wie das Angebot einer bKV bei den Arbeitnehmern ankommt. Dazu wurden 2.502 abhängig Beschäftigte im November 2023 befragt.
63,3 Prozent der Arbeitnehmer würde eine bKV als Zusatzleistung vom Chef begrüßen. Besonders hoch ist die Zustimmung unter jungen Arbeitnehmern. Etwa 72 Prozent der 18- bis 29-Jährigen fände das Angebot einer bKV über den Arbeitgeber gut.
Insgesamt steht diese Art der Gesundheitsvorsorge bei den Befragten hoch im Kurs und ist knapp 45 Prozent lieber als ein Ticket für den Nahverkehr oder ein Diensthandy. Bei den Älteren ab 50 Jahren liegt die Zustimmung sogar über 50 Prozent. Etwa jedem vierten Beschäftigten ist eine bKV noch wichtiger als eine Lohnerhöhung.
„Die hohe Beliebtheit der betrieblichen Krankenversicherung zeigt, wie wichtig dieses Zusatzangebot für Unternehmen im Wettbewerb um junge Fachkräfte ist“, kommentiert PKV-Verbandsdirektor Florian Reuther die Umfrageergebnisse.
Die Schlüsselrolle der betrieblichen Krankenversicherung in der Mitarbeiterbindung
Ihr Partner in puncto Sicherheit
In der heutigen Arbeitswelt, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stetig zunimmt, haben Unternehmen erkannt, dass ein attraktives Gehaltspaket allein nicht ausreicht, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Eine Studie, durchgeführt vom Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. (PKV-Verband) in Kooperation mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Civey GmbH, unterstreicht die Bedeutung von Zusatzleistungen für die Mitarbeiterzufriedenheit. Insbesondere die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sticht als begehrtes Zusatzfeature hervor, das von Arbeitnehmern hochgeschätzt wird.
Die bKV bietet eine Vielzahl von Gesundheitsleistungen, die über den Standard der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) hinausgehen. Von Zahnzusatzversicherungen bis hin zu speziellen Krankentagegeld- oder Pflegezusatzversicherungen – die bKV kann individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden. Gerade in Zeiten, in denen die Gesundheitsvorsorge einen immer höheren Stellenwert einnimmt, gewinnt ein solches Angebot an Bedeutung.
Die Umfrageergebnisse sprechen für sich: Ein signifikanter Anteil der Arbeitnehmer, vorwiegend unter den jüngeren Altersgruppen, sieht in der bKV einen wertvollen Bestandteil ihres Gesamtpakets an Arbeitgeberleistungen. Dies verdeutlicht, wie eine strategisch eingesetzte bKV nicht nur als Instrument zur Schließung von Versorgungslücken dient, sondern auch maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beiträgt.
Unterstreichen Sie Ihr Engagement für das Wohl Ihrer Mitarbeiter durch die Implementierung einer bKV. Es zeigt, dass Sie mehr als nur ein Gehalt bieten – Sie investieren in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Sprechen Sie uns an, um gemeinsam ein bKV-Paket zu schnüren, das genau auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Diese Initiative unterstreicht nicht nur Ihren Status als Ihr Partner in puncto Sicherheit, sondern positioniert Sie auch als attraktiven Arbeitgeber in einem hart umkämpften Markt. Ein solcher Schritt kann entscheidend sein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
